Quando jogamos o jogo do poder corporativo, as regras de Billions e House of Cards nos ensinam que ninguém está a salvo quando os cortes de custos entram em cena. Mary Fossier, uma veterana com quase três décadas de dedicação ao departamento jurídico da Disney, aprendeu essa lição da maneira mais dura. Conhecida por liderar a criação do programa de proteção de propriedade intelectual mais implacável do mundo, a ex-conselheira geral associada foi demitida no final de 2024 pela gestão liderada por Bob Iger. Agora, ela decidiu mover uma ação judicial robusta na Corte Superior de Los Angeles, acusando a gigante do entretenimento de discriminação etária, retaliação e demissão injusta.
O processo detalha que os problemas começaram em outubro de 2023, durante a primeira reunião com sua nova supervisora, Louise Pentland, chefe de operações de antipirataria e imóveis de Parques, Experiências e Produtos. Na ocasião, quando Fossier tinha 64 anos, a supervisora sugeriu diretamente que ela pensasse em se aposentar e a questionou sobre seus preparativos para o futuro. Ignorando os planos da executiva de continuar trabalhando por pelo menos mais uma década, a companhia acabou dispensando-a para abrir espaço para um colega mais jovem e menos qualificado, conforme apontam os advogados da defesa.
Os bastidores do corte de custos e o silêncio do RH
A ironia não passa despercebida nos corredores de Hollywood. Pouco antes de ser posta para fora, a própria Fossier havia sido consultada por Pentland e outros altos executivos jurídicos no verão de 2024 para colaborar em uma iniciativa de economia interna batizada de Projeto Coco. No entanto, o que se seguiu foi uma devastação financeira e emocional para a profissional. Seus representantes legais destacam que, aos 67 anos e após uma carreira de alto rendimento, suas chances de recolocação no mercado são praticamente nulas, resultando em noites sem dormir e profundo esgotamento.
A petição inicial traz cinco acusações centrais contra a empresa do Mickey:
- Demissão direcionada para priorizar funcionários mais jovens e com menores custos salariais;
- Falta de resposta do Departamento de Recursos Humanos após Fossier relatar pelo menos três episódios de comentários e comportamentos etários por parte de sua supervisora;
- Perdas severas de receita presente e futura, além de danos morais generalizados;
- Desconsideração deliberada de estatutos legais e denúncias internas de discriminação;
- Busca por reparações financeiras substanciais e medidas cautelares em um julgamento por juri.
Até o momento, a Disney preferiu adotar o silêncio e não comentou as acusações trazidas pelo processo. Contudo, o timing da manobra jurídica ganha ainda mais peso diante de recentes memorandos internos assinados pelo diretor jurídico e de assuntos globais, Horacio Gutierrez, alertando funcionários sobre escolhas difíceis e cortes inevitáveis no quadro corporativo. No tabuleiro corporativo, movimentos como este mostram que a queda de braço entre executivos seniores e grandes conglomerados está longe de terminar.
