O conceito de um “concedo por coração partido” tem ganhado destaque nas últimas semanas, principalmente após uma iniciativa peculiar de um empresário nas Filipinas. Ricardo Dublado, CEO do Cebu Century Plaza Hotel, implementou uma política inovadora que permite que seus funcionários tirem até cinco dias de folga por ano, de forma remunerada, para lidar com a dor emocional resultante do fim de uma relação romântica.
Esse congedo, que começou a ser oferecido em 2023, surge da compreensão de Dublado sobre o impacto que a separação pode ter na produtividade de uma pessoa. Ele mesmo passou por uma experiência difícil em 2018, a qual afetou sua capacidade de trabalho. Após essa vivência, decidiu que cinco dias seriam o tempo ideal para que alguém pudesse se recuperar de uma ruptura.
Os funcionários podem solicitar esse benefício uma vez ao ano, e é importante que a relação que terminou seja diferente a cada vez. Relações com idas e vindas ou “tira e quebra” não são elegíveis para o congedo. Caso um funcionário não utilize seus dias de folga, esses não poderão ser convertidos em compensação financeira.
O tema foi discutido no programa “Pinocchio”, onde a apresentadora Pina e os comentaristas Diego Passoni e Valentina Ricci compartilharam seus pensamentos sobre a iniciativa. Para ouvir o comentário completo, um link está disponível.
Adicionalmente, um estudo realizado pela Universidade do Minnesota em 2023 revelou que 44% dos entrevistados relataram que experiências de separação resultaram em dificuldades no desempenho no trabalho, incluindo crises emocionais e problemas de interação com colegas. Essa pesquisa sustentou a proposta do deputado Lordan Suan, que busca estabelecer um congedo semelhante a todos os trabalhadores das Filipinas, embora com três dias de licença não remunerada.
Entretanto, muitos trabalhadores estão hesitantes em abraçar a proposta, principalmente devido às preocupações com a perda de renda em tempos econômicos desafiadores. O “concedo para coração partido” de Dublado parece ser uma solução mais eficaz para atender às necessidades emocionais dos funcionários, destacando a importância de cuidar da saúde mental também no ambiente de trabalho.
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